Despido iNDIRECTO

Si la empresa no le paga el sueldo, o no le paga las cotizaciones o no cumple con otras obligaciones del contrato (aunque el contrato no esté escriturado), Ud puede utilizar la figura del autodespido o despido indirecto, por medio de la cual el propio trabajador pone término a la relación laboral y exige judicialmente el pago de una serie de indemnizaciones que establece la ley (más los recargos correspondientes).

Si, aunque le cueste un tanto comprender esta figura, si su empleador incumple gravemente el contrato o concurre en las causales que enumeraremos, Ud puede ponerle fin juidicialmente al contrato con derecho a pago de indemnización. La ventaja de autodespedirse es que Ud, no necesita renunciar si se aburre de que no lo paguen las cotizaciones o la remuneración o ante incumplimientos de contrato por parte del empleador, perdiendo así sus años de servicio, si no que demanda el cobro de las prestaciones que le deben (imposiciones, indemnizaciones por años de servicio, sueldos adeudados, recargos, etc), junto desvincularse.

En Abogados del Maule contamos con abogados especialistas en Derecho Laboral, que lo asesorarán y guiarán en todo el proceso, ejerciendo las acciones judiciales pertinentes para obtener las indemnizaciones que correspondan. Mucho Ojo, dado que el autodespido requiere del cumpliento de ciertas formalidades previas y de una muy buena asesoría, pues usted al demandar el autodespido o despido indirecto tiene la carga de la prueba (debe usted probar lo que alega) y si no gana el juicio, su autodespido será tomado como una renuncia voluntaria con todas las implicancias que eso tiene (en buenas cuentas no recibirá las indemnizaciones que recibiría si gana el juicio y se declara el despido indirecto)

En materia laboral Abogados del Maule esta tan convencido de sus profesionaes y buena gestión que únicamente cobramos en base a porcentajes de lo obtenido en juicio, de tal forma que si llegamos a perder su juicio laboral, trabajamos gratis (no nos deberá pagar absolutamente nada). Esta forma de trabajo esta hecha pensando en el cliente, dado que tanto este como nosotros buscaremos obtener lo más posible, mientras más termine ganando nuestro cliente, más ganaremos nosotros por comisión. Consulte gratuitamente en nuestras oficinas si desea acceder a este servicio.

Despido indirecto:

despido indirectoEl despido indirecto o autodespido (que es completamente diferente a una renuncia) es aquel que se provoca por desición del trabajador, el cual se ha se ha visto forzado a poner término a su propio contrato de trabajo por culpa del empleador. Por medio del despido indirecto es el propio trabajador el que pone término al contrato de trabajo por haber incurrido el empleador en alguna de las causales de caducidad establecidas en el artículo 171 del Código del Trabajo. Al hacer esto el trabajador exigirá ante tribunales que se declare el despido indirecto y que se ordene al empleador el pago de la indemnización sustitutiva del aviso previo y de la indemnización por años de servicio, aumentada esta última en un 50%, cuando la causal invocada sea el hecho que el empleador haya incumplido las obligaciones del contrato o hasta un 80% cuando la causal invocada haya sido las del Nº1 y/o Nº5 del artículo 160 Código del Trabajo.

El artículo 171 del Código del Trabajo consagra la facultad del trabajador para poner término a su contrato de trabajo, cuando el empleador haya incurrido en las causales de caducidad establecidas en los numerales 1, 5 y 7 del artículo 160 del Código del Trabajo.

Tales causales son:

I. En relación al artículo 160 Nº1 del Código del Trabajo:

a) Falta de probidad en el desempeño de sus funciones.

b) Conductas de acoso sexual.

c) Vías de hecho ejercidas por el empleador en contra del trabajador.

d) Injurias proferidas por el empleador en contra del trabajador.

e) Conducta inmoral grave del empleador.

II. En relación al artículo 160 Nº5 del Código del Trabajo:

f) Actos, omisiones, imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de estos.

III. En relación al artículo 160 Nº7 del Código del Trabajo:

g) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo.

 

requisitos del despido indirecto:

El despido o autodespido entrega al trabajador la posibilidad de imputar una causal a su empleador, poniendo término a su contrato de trabajo y recibiendo el pago de las indemnizaciones legales si éstas correspondieren.

Los requisitos para que se configure el autodespido son:

1. Que la relación laboral se encuentre vigente.

2. Que exista la voluntad del trabajador de poner término a la relación laboral.

3. Que concurran las causales legales de despido indirecto. (Numerales 1, 5 y 7 del artículo 160 del Código del Trabajo).

El artículo 171 del Código del Trabajo establece las exigencias para invocar esta causal:

Se debe dar aviso escrito al empleador, sea personalmente o por carta certificada enviada a su domicilio. La carta debe expresar la o las causales invocadas y los hechos en que se funda; se debe remitir una copia de la misma a la Inspección del Trabajo respectiva, todo en un plazo de tres días hábiles siguientes a la separación.

Se debe concurrir al juzgado respectivo en el plazo de 60 días hábiles contados desde la terminación del contrato de trabajo, demandando al empleador el pago de la indemnización sustitutiva del aviso previo y por años de servicios, que será aumentada en un 50% si la causa invocada es el incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, y hasta en un 80% si la causa son conductas indebidas de carácter grave o actos, omisiones o imprudencias temerarias.

Finalmente, si no logra acreditarse la causal invocada para fundar el despido indirecto, se entiende que el contrato ha terminado por la renuncia del trabajador.

despido indirecto

Coincidencias: Despido - Despido injustificado - Autodespido - Demanda de nulidad del despido - Demanda de despido injustificado - Demanda de despido indirecto - Demanda de cobro de remuneraciones adeudadas - Demanda de cobro de otras prestaciones - Demanda por infracción a los derechos laborales - Demanda de Desafuero maternal.

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